Todos los Trabajos
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Coordinador de Atención LPN/CNA Merrillville

Coordinador de Atención LPN/CNA

Tiempo completo • Merrillville
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
  • Recursos de bienestar
  • Partidos de la empresa
Coordinador de Cuidados
Nuestro Coordinador de Cuidados marca una gran diferencia para quienes atendemos. Sin vosotros, no podríamos mejorar la vida de nuestros mayores con sus necesidades diarias, ni sacarles una sonrisa ni ser lo mejor de su día.  Es difícil poner precio a ayudar a los demás, pero sabemos lo importante que eres y lo valioso que aportas a nuestros clientes.
 
Compensación y beneficios:
·       Beneficios médicos, incluyendo visión y dentales
·       Una gran cultura laboral
·       Kilometraje pagado por viajes entre clientes o eventos laborales
·       Días festivos pagados por la empresa, días de vacaciones y días por enfermedad
 
Responsabilidades:
  • Realiza una evaluación del cliente y la familia para determinar las necesidades de cuidado en el hogar, realizando las revisiones necesarias al plan de atención según las solicitudes del cliente/familia o según cambien las necesidades
  • Demuestra la capacidad de pensar críticamente al ejercer el juicio profesional
  • Consulta a la familia, al personal y/o a los proveedores externos de atención cuando el cliente presenta cambios en su estado
  • Garantiza que nuestros clientes reciban una gestión no médica de "primera categoría"
  • Siempre mantiene una actitud calmada y positiva y puede realizar varias tareas a la vez eficazmente en un entorno de oficina de alto funcionamiento
  • Forma a los cuidadores para mantener un entorno laboral seguro y saludable y utiliza procedimientos de trabajo seguros
  • Promueve el crecimiento de Right at Home representando profesionalmente a la organización, su misión y su papel en la comunidad
  • Crea una relación personal y establece confianza con clientes, familiares y cuidadores
  • Se comunica e interactúa eficazmente con clientes, cuidadores y familias de manera de apoyo
  • Proporciona educación a clientes y familiares sobre recursos, técnicas de autocuidado y/o condiciones médicas que el cliente pueda necesitar acudir a un médico, una empresa de atención domiciliaria o una agencia de cuidados paliativos
  • Juega un papel clave para que los clientes eviten visitas innecesarias a urgencias y/o hospitalizaciones
  • Aborda las preocupaciones o quejas expresadas por clientes, familias o cuidadores, y hace un seguimiento con el equipo directivo con recomendaciones y próximos pasos
  • Actúa como modelo a seguir para los nuevos cuidadores, acompañándoles en visitas domiciliarias y/o actuando como mentor
  • Mantiene la productividad según los estándares de Right at Home
  • Desarrolla planes de formación y forma a los cuidadores en las habilidades necesarias para la atención domiciliaria no médica
  • Fomenta el desarrollo profesional del personal personal y de otros asistentes
  • Prepara, registra y mantiene el plan de cuidado y las tareas/notas de progreso en el registro de atención al cliente de manera precisa y oportuna, conforme a la política y procedimiento de Right at Home
  • Cumple con los plazos requeridos para la documentación de las actualizaciones del plan de cuidados, abordando el progreso hacia los objetivos
 
Requisitos:
  • Graduado de un programa acreditado de enfermería práctica o vocacional o CNA y licenciado para ejercer
  • 5+ años de experiencia en enfermería (prefiere atención domiciliaria/hospicio)
  • Debe poseer y mantener una certificación de RCP vigente
  • Debe tener un permiso de conducir válido y el uso de un automóvil asegurado para trabajar o acceso a un transporte adecuado
  • Disponible para trabajar los fines de semana según sea necesario
  • Participar en la rotación de guardia para el personal de oficina
  • Debe ser capaz de leer, escribir, hablar y entender inglés
  • Una capacidad para doblarte, hacer sentadillas, levantar los brazos y levantar hasta 50 libras sin restricciones
Compensación: $50,000.00 - $65,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Right at Home Franchising Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Nuestras Promesas para USTEDES!!!!

Flexibilidad: comencemos con el tipo de horas que desea
Trabajamos para encontrar las oportunidades adecuadas que satisfagan sus deseos y facilitarle la tarea de obtener trabajo adicional cuando lo desee.
¡Ayuda a convertirte en uno de los mejores!
Prometemos ayudarte a convertirte en lo mejor que puedas ser. Lo equiparemos como profesional brindándole la mejor capacitación en su clase e invirtiendo en su desarrollo profesional.
Apoyo de un equipo que se preocupa
Prometemos guiarte hacia el éxito. Siempre estamos disponibles para apoyarlo y ofrecerle consejos para que sea el mejor en brindar atención a los clientes.
Comunicación abierta
Prometemos mantener abiertas las líneas de comunicación. Escucharemos sus ideas y sugerencias, ya que son fundamentales para nuestro éxito al brindar la mejor atención posible a los clientes. Le proporcionaremos información oportuna y comentarios sobre la atención que brinda a los clientes.
¡Celebre su éxito!
Prometemos celebrar su éxito. Apreciaremos el trabajo que realiza, reconoceremos sus esfuerzos por encima y más allá y lo recompensaremos con un salario competitivo.