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Gerente de Ventas Internas y Marketing Merrillville

Gerente de Ventas Internas y Marketing

Medio tiempo • Merrillville
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Horario flexible
  • Seguro de enfermedad
  • Oportunidad de avance
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo

El Gerente de Ventas Internas y Marketing es responsable de administrar y convertir las consultas entrantes, nutrir a los clientes potenciales y apoyar los esfuerzos de marketing local para impulsar el crecimiento del negocio. Esta función se centra en establecer relaciones con clientes potenciales, fuentes de referencia y socios de la comunidad a través de un seguimiento eficaz, la gestión de clientes potenciales, la utilización de CRM y la coordinación de campañas.
 
El candidato ideal está orientado a los resultados, centrado en las personas y altamente organizado, con experiencia en el cuidado de personas mayores, la atención médica o los entornos de ventas basados en servicios.

Responsabilidades clave


Ventas internas y gestión de clientes potenciales
·       Responda con prontitud y profesionalidad a las nuevas consultas por teléfono, correo electrónico y web.
·       Realice llamadas de descubrimiento para comprender las necesidades de atención y educar a los prospectos sobre los servicios.
·       Mantenga un horario constante de nutrición de clientes potenciales (llamadas, correos electrónicos, mensajes de texto) durante 18+ meses.
·       Rastree y administre clientes potenciales utilizando sistemas CRM; Actualizar los registros de actividad y el estado de las conversiones.
·       Colabore con los equipos de programación y coordinación de la atención para garantizar transferencias sin problemas.


Coordinación de Marketing y Divulgación
·       Apoyar el desarrollo y ejecución de planes de marketing y campañas locales.
·       Crea y gestiona campañas de correo electrónico (por ejemplo, Mailchimp) para atraer a clientes potenciales y fuentes de referencia.
·       Ayude en la creación de folletos, boletines informativos, y materiales promocionales de marca.
·       Coordine el contenido de las redes sociales y gestione la presencia en línea en colaboración con el liderazgo.
·       Representar a la agencia en eventos comunitarios, ferias de salud y funciones de networking.


Informes y optimización
·       Supervise e informe sobre las fuentes de clientes potenciales, las tasas de conversión de consultas a ingresos y el ROI de la campaña.
·       Recomendar e implementar mejoras en los procesos para mejorar la eficacia del marketing y las ventas.
·       Mantener la coherencia de la marca en todas las comunicaciones y materiales.

Cualificaciones requeridas

·       +2 años de experiencia en funciones de ventas internas, marketing o compromiso con el cliente
·       Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal
·       Alto grado de profesionalismo, empatía y capacidad para manejar conversaciones delicadas
·       Experiencia con sistemas CRM, plataformas de marketing por correo electrónico (por ejemplo, Mailchimp, Zoho, etc.) y plataformas de redes sociales
·       Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo

Calificaciones preferidas

·       Experiencia en el cuidado del hogar, cuidado de personas mayores, atención médica o industrias basadas en servicios
·       Conocimiento de las regulaciones de HIPAA y las mejores prácticas de la industria de cuidados
·       Experiencia en diseño gráfico o herramientas de creación de contenido (por ejemplo, Canva)

Ambiente de trabajo y beneficios

·       Basado en la oficina con potencial de trabajo desde casa flexible
·       Viajes ocasionales a sitios de socios de referencia o eventos de la comunidad
·       Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento
·       Beneficios de salud y bienestar, PTO y oportunidades de desarrollo profesional


Únase a nuestro equipo y ayude a las familias a encontrar la atención compasiva y de alta calidad que merecen. En Right at Home, creemos en mejorar la calidad de vida de aquellos a quienes servimos, comenzando por usted.

Compensación: $26.00 - $30.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia y no a Right at Home Franchising Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Nuestras Promesas para USTEDES!!!!

Flexibilidad: comencemos con el tipo de horas que desea
Trabajamos para encontrar las oportunidades adecuadas que satisfagan sus deseos y facilitarle la tarea de obtener trabajo adicional cuando lo desee.
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Prometemos ayudarte a convertirte en lo mejor que puedas ser. Lo equiparemos como profesional brindándole la mejor capacitación en su clase e invirtiendo en su desarrollo profesional.
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